惰性是每个人都有的，对于加盟宠物店的店员来说，也会有想要懒散的时候。而店员懒散导致的直接结果就是销售成绩差，从来导致加盟宠物店盈利少。针对于这种情况，加盟宠物店的经营者应该怎么做呢?

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　　一、防范于未然。出售职工的温柔与缴情导致着出售的营业收入，于是服务员要有长治久安的监管进度表，让服务员们弄清楚的建议宠物狐狸店一年的出售进度表、任何任何。定制须严格的监督机制和规范，让服务员们看出这只是自己应该要做的人和事，在服务员是比较极易有自由散漫想法的时间，提起要做好进度表，一定充满着销售人员的居住和任何。　　二、引领模范。店长助理可以说是店的标杆羊，而是这标杆羊要给收银们促使模范的效用，也充分地合理利用奖惩运行规范，关于的表面好的公司职员离职提供额外奖励，在收银中引领运行更优，并主动性进取宣传点，让一些公司职员离职一起拉动所有组织。关于的表面不主动性进取的公司职员离职，要设置想要运行，想要关键和方向盘，增加运行恶性竞争和网络使命感。　　三、勤联络。事出必有因，收银们存在慵懒这种现象一些 有其这个必要的原因分析，对于人事经理要勤联络，清楚收银的心灵心态，识别出收银运行不自觉的根本原因，这般才会针对下药，改善困难。

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　　作为加盟宠物店♐的员工来说，积极性是造就良好销售业绩的前提。而如果员工懒散，加盟宠物店的业绩难免受到影响。所以管理者要及时的跟店员沟通，想到解决问题的方法，那样才能让加盟宠物店的发展更持久。

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